2016第45周二

周口出差中,跟同事讲真正能实现可实现最好能做的事,然后在现有环境规定时间内做到最好就行了。把每个当下的时刻过好,逐步让自己成为牛人,当你连续多天照镜子反思自己没什么成长,在重复之前的生活时就应该做些改变了,深刻反思自己,挑战逃避的困难,结交上进的人。正如下面文章所说的,洞察社会趋势,把我关键方面,不断修炼进而打造自己核心竞争力。

你也许听职场老司机传授过这些经验:

你要经营自己的人际关系,多认识一些人总没有坏处;

你要制定每天的工作计划,每月、每年都要有目标;

你要有效管理时间,利用零碎时间持续学习,一直充电;

……

但是,等你照着去做,很快就会发现:

你的微信加了1000多人,大部分人从成为好友的那天起,就没说过一句话。

你制定了当天的计划,但是计划没有变化快。各种突如其来的琐事占用了你的时间和精力,当天的事干不完,还是要加班。

你的床头堆满了书,手机里存了上千篇文章,这篇没看完又换那本,时间长了还是什么都没学到。……

像这样努力的方向不对,没有正确的方法,虽然你倾尽全力,还是依然平庸。

你需要最新的职场理念、技能和方法论。

要知道,职场的逻辑,正在发生深刻变革。公司正在变成一个个平台,员工和公司的关系,从依赖变成合作。组织越来越需要牛人,牛人越来越不需要依靠组织。

评价一个人是不是值钱、值多少钱的职业价值坐标系也发生了变化。

以前,你的工作有没有价值,有多大价值,要看你在什么行业,在哪家企业,以及自己的职业是什么。

但是现在,职业价值坐标系已经在松动,因为一方面,组织的寿命在缩短,中关村中小企业的平均寿命只有1年;另一方面,行业变化也失去了边界。

新的职业评价标准变成了:圈子、能力和特色。

时间: 10-31

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